Latvijā 66% iedzīvotāju ir apsvēruši karjeras maiņu

Gandrīz divas trešdaļas jeb 66% Latvijas iedzīvotāju atzīst, ka pēdējo piecu gadu laikā ir apsvēruši karjeras maiņu, liecina If Apdrošināšana veiktā aptauja. Vairāk nekā trešdaļa no tiem jau ir spēruši konkrētus soļus pārmaiņu virzienā, un visaktīvākie šajā ziņā ir cilvēki vecumā no 25 līdz 44 gadiem. Par galvenajiem iemesliem tiek minēts neatbilstošs vai zems atalgojums (43%), vēlme pēc darba ar lielāku jēgu vai pievienoto vērtību (29%), kā arī nepieciešamība pēc elastīgākas darba vides (27%). Sievietes būtiski biežāk nekā vīrieši (34% pret 19%) izceļ elastības nozīmi, īpaši, ja ģimenē ir bērni. Tikmēr katrs piektais aptaujātais kā pamatu pārmaiņām min karjeras izaugsmes trūkumu esošajā darbavietā.

Četri kolēģi, sēžot pie galda, savā starpā sarunājas

If Apdrošināšana Baltijas IT personāla vadītāja Jolanta Prunte norāda, ka šie dati saskan arī ar tendencēm, kas tiek novērotas organizācijā kopumā. “Darbinieku interese par pārmaiņām un vēlmi attīstīties pieaug, īpaši tajās lomās, kur nepieciešamas apgūt ko jaunu. Taču svarīgi izvērtēt – vai tiešām nepieciešama pilnīga karjeras maiņa vai pietiek ar korekcijām esošajā darbā. Mūsu pieredze rāda: ne vienmēr jāmaina virziens, dažkārt pietiek ar jaunu prasmju un iemaņu apguvi, lai paplašinātu perspektīvu.”

Lai darbiniekiem sniegtu attīstības iespējas, nezaudējot saikni ar organizāciju, If ir ieviesusi Open Application programmu, kas ļauj pieteikties jebkurai nākotnes vakancei uzņēmumā, aizpildot konfidenciālu anketu ar savām prasmēm un karjeras vēlmēm. Kopš programmas ieviešanas 2024. gada decembrī saņemti jau 32 pieteikumi – 78% no tiem ir darbinieki, kuri šobrīd strādā biznesa jomā un vēlētos pāriet uz IT. Šī tendence atspoguļo pārmaiņas finanšu un apdrošināšanas sektorā, kur tehnoloģijas ir kļuvušas par neatņemamu ikdienas darba sastāvdaļu, un kolēģi to redz kā loģisku turpinājumu savai izaugsmei.

If Apdrošināšana Baltijas IT personāla vadītāja Jolanta Prunte
If Apdrošināšana Baltijas IT personāla vadītāja Jolanta Prunte

Papildus šai programmai darbiniekiem ir pieejams mentorings, ēnošana, iekšējās vakances un izaugsmes sarunas ar vadītājiem. Šie rīki palīdz īstenot karjeras pārmaiņas organizācijas iekšienē un palielina darbinieku piesaisti darba devējam. Viens no veiksmīgajiem piemēriem ir Sandra, kura astoņus gadus strādāja personālvadībā, bet tagad vada vienu no IT izstrādes komandām.

“Sākumā IT man bija nepazīstama teritorija – tehniska, sarežģīta un laikam jau ‘ne man’, bet vienlaikus jutu, ka mani ikdienas pienākumi vairs nesniedz profesionālo piepildījumu,” stāsta Sandra Barkāne, If Apdrošināšana Integrāciju drošības grupas vadītāja. “Kad vienā no IT komandām meklēja vadītāju ar fokusu uz darbinieku atbalstīšanu, prasmju attīstību un ikdienas darbu organizēšanu, pozīciju piedāvāja man. Pieņemot šo izaicinājumu, soli pa solim apguvu nepieciešamās zināšanas – ar kolēģu palīdzību, izmantojot iekšējās ēnošanas iespējas un mentoringu.”

Aptaujas dati iezīmē būtisku tendenci – arvien vairāk cilvēku pārdomā savas profesionālās izvēles un vēlas mainīt ne tikai darbu, bet arī darba pieredzi. Organizācijām tas nozīmē nepieciešamību pārskatīt, kā tiek veidotas iekšējās attīstības iespējas. Kad cilvēkiem tiek dota telpa izaugsmei, viņi biežāk izvēlas palikt tur, kur jūtas redzēti un vajadzīgi. Savukārt uzņēmums iegūst ilgtermiņa uzticību un saglabā to, kas ir visvērtīgākais – cilvēku zināšanas, prasmes un pieredzi.

If Apdrošināšana Integrāciju drošības grupas vadītāja Sandra Barkāne
If Apdrošināšana Integrāciju drošības grupas vadītāja Sandra Barkāne

“If Apdrošināšana” aptauja veikta 2025. gada aprīlī sadarbībā ar pētījumu aģentūru Norstat, aptaujājot 501 Latvijas iedzīvotāju vecumā no 25-65 gadiem.